En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Body: 

Hej,

Vi har i alla år varit noga med att lönen skall vara 9 inkomstbasbelopp och har satt månadslönen utifrån det och sedan inte behövt tänka på detta mer. 2020 drabbades vi för första gången av en sjukskrivningsperiod och missade effekten det hade på faktiska bruttolönen.

Så nu undrar vi om huvudregeln är körd för oss?

Planerad lön var 660 000 mot regelns 641 280.

Faktiskt lön blev cirka 600 000.

Vårt faktiska totala löneunderlag är cirka 5 000 000.

Är det möjligt att "jämka" löneunderlaget och gå på regeln 400 800 kr (6 IBB) + 5 % av bolagets totala kontanta löner?

Dvs, 600 000-400 800 = 199 200, vilket skulle "motsvara" 3 984 000.

Dvs, kan vi 2021 rapportera in 3 984 000 kronor som löneunderlag (och därmed "bara" missa cirka 1 MSEK i löneunderlag snarare än hela 5 MSEK).

 

 

3 Kommentarer
  1. anon
    D Andersson
    apr 18, 2021

    Hej!

    Du kan inte jämka löneunderlaget utan det är fastställda belopp. Dock tar den andra metoden också sikte på den lön du ska ta ut dvs du måste ha tagit ut en lön om 6 IBB 5 procent av lönen. Om vi tittar på årets deklaration innebär det att du måste ha tagit ut en lön om minst 386 400 + 0,05 * 5 000 000 = 636 400 kr under 2019.

    Mvh
    Daniel

    Daniel Andersson är skattejurist hos Skattepunkten AB

  1. anon
    312niklas
    apr 18, 2021

    Så det innebär alltså att jag förlorar ett utdelningsutrymme på 2,5 MEK för en sjuklönemånad. Ouch!

    Finns det inget sätt att komma runt detta?


     

     

    <p>Niklas</p>

  1. anon
    D Andersson
    apr 19, 2021

    Hej Niklas!

    Tyvärr finns det inga undantag i lagstiftningen för detta.

    Mvh
    Daniel

    Daniel Andersson är skattejurist hos Skattepunkten AB