En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Body: 

Hej,

Jag är påväg in i ett idag enmansföretag som är påväg att expandera.

Vi har kommit överens om en lön och att jag ska få X antal procent av företaget.
Min andel får jag efter att jag har arbetat 12 månader i företaget. Alltså utan att själv gå in med något kapital

För han som ger mig delen i företaget har det såklart ingen betydelse hur vi skriver i avtalet, men jag funderar självklart på hur man kan lösa det utan att jag ska åka på några jobbiga skatte-effekter.

Ett alternativ jag sett är:

Personaloptioner - Alltså rätten att köpa X antal procent i företaget efter 12 månader för typ 1kr. Problemet jag ser med det är att då får jag förmånsbeskatta för skillnaden mellan 1kr och aktiens marknadsvärde den dagen.

För det första, hur bedöms marknadsvärdet den dagen på ett onoterat företag? Vad går skatteverket på för siffror?

Han som är ägare idag vill alltså att jag ska få X antal procent utan att jag ska behöva "lida" av det. Och jag vill såklart inte skatta när jag får dom, eftersom om det skulle gå i konkurs 5 år senare så vill jag inte stå där och ha betalt en förmånsskatt och sedan inte fått ut något.

Skulle vi sälja och göra en vinst om 5 år, så är det självklart att jag skattar på hela beloppet den dagen. Men vill alltså inte få en skattesmäll bara för att ge mig in i företaget.

Hur kan man lösa detta?

Skulle det gå att jag idag köper X antal procent för 1kr och att vi skriver i avtalet att om jag säger upp mig har dagens ägare rätt att köpa ut mig för 1kr under de första 12 månaderna (för att lösa hans krav)?

Mvh

Daniel

1 Kommentarer
  1. anon
    Inger Paulin
    nov 21, 2009

    Hej,
    Du nämner en optionsplan som en lösning. Beskattningen av personaloptioner är ett mycket komplicerat område och det finns många hänsyn att ta för att utforma programmet dels så att det blir rättsligt korrekt och dels skatteeffektivt.
    Om Ni väljer ett enklare tillvägagångssätt - Du arbetar ett år och erhåller sedan det antal aktier från Din arbetsgivare som Ni har kommit överens om är detta att betrakta som en skattepliktig lön. Avdragsgill för arbetsgivaren och sociala avgifter. Hur Din beskattning blir har helt att göra med värdet på aktierna. Ni kan låta göra en värdering av aktierna för att få en uppfattning om de skattemässiga effekterna.
    Lycka till Inger