En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Body: 

Hej!

4 personer vill starta ett konsultbolag, 25% var.  Vi kommer så fort vi kan att anställa åtminstone 2 personer ytterligare. Alla delägare ska vara lika aktiva i bolaget och tjäna ungefär lika mycket i lön även om vi kommer att ha olika roller. Vi vill inom kort kunna ta ut marknadsmässig lön så vi borde kunna nå gränsbelopp för utdelning liknande det vid ägande av egna holdingbolag om bolaget skulle visa vinst relativt omgående. 

Bolagets delägare kan leva på enbart konsultintäkterna och att vi samverka i olika projekt, men har ett långsiktigt mål att utveckla företaget så att 1+1+1+1 inte blir lika med 4 år efter år, utan kunna få det att bli bättre än så. Vi kommer att prioritera att återinvestera i verksamheten innan vi tar utdelning. 

 Med ovan angivna förutsättningar undrar jag ur ett skattemässigt hänseende vad som är bäst?

  1. Äga varsitt holdingbolag som äger 25% i konsultbolaget och lyfta löner i egna bolag. (Eventuellt startas ett helägt dotterbolag till konsultbolaget omedelbart)
  2. Äga varsitt holdingbolag som äger 25% i konsultbolaget och lyfta löner i konsultbolaget.(Eventuellt startas ett helägt dotterbolag till konsultbolaget omedelbart)
  3. Som privatpersoner äga 25% i konsultbolaget då vi ändå räknar med att komma upp i gränsbelpp för utdelning som motsvarar det i eget holdingbolag
  4. En kombination av 1 och 2, ta lön i konsultbolag och utdelning till holdingbolag.

 

Några andra funderingar som ger bakgrund till frågeställningen och inte är rent skattemässiga:

Låt säga att vi tar ut 30 tkr var i "fast" lön varje månad och att vi per delägare i snitt kan ta ut en bonus på 10-15 tkr varje månad (Om vi håller en gemensamt överenskommen målmarginal och försäljning). Någon kanske vill ha en dyrare bil och någon annan vill ha en högre pensionsavsättning och en tredje vill ha det som lön eller kompetensutveckla sig. Det är ju en hel del jobb att hålla isär individuella önskemål och fördela detta jämnt. Kan detta vara en anledning till egna holdingbolag?

Kan man med eget holdingbolag fakturera konsultbolaget denna "bonus" för att ge större valfrihet till den enskilde aktieägaren? Då kan man  välja om man i holdingbolaget vill ta ut lön, spara till pension, ta utdelning eller lägga pengarna på hög?Bilar kan man ju på detta sätt också undvika att ta in kostnader för i det gemensamma bolaget.

Vilken typ av verksamhet bör man registrera för ett ovan angivet holdingbolag för att medge ett så stort handlingsutrymme med pengarna som möjligt? 

Kan man genom kompanjonavtal förhindra att konkurrerande verksamhet bedrivs (direkt eller indirekt) genom de enskilda holdingbolagen?

Kan man i eget holdingbolag använda bolaget som en ren sparbössa? Dåliga år ta ut lite lön, andra år ingenting osv. Kan man spara gränsbelopp till kommande år för att låta pengarna vara obeskattade ett tag?

 
Ber om ursäkt om jag fått för mycket om bakfoten och om frågorna därmed blir felaktiga eller irrelevanta.

Mycket tacksam för svar. 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Kommentarer
  1. anon
    Ronnie Peterson
    aug 12, 2011

    Hej!

    Era framtidplaner att driva konsultverksamhet i gemensamt holdingbolag kräver en ordentig analys . Frågeställningen är inte lämplig att besvaras i detta forum. Det gäller ju att beakta att det ibland uppstår missämja m.m. vilket gör att man bör gå igenom bolagsstrukturen ordentligt. Vill du ha hjälp med detta kan du vända dig oss på Skattepunkten.

    Hälsningar/Ronnie

    http://www.skattepunkten.se/

    Hälsningar/Ronnie

    http://www.skattepunkten.se/