En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Body: 

Jag har en distanstjänst i Sverige där vi jobbar hemifrån flera dagar i veckan. Jag och en kollega fick med vår chefs godkännande åka en vecka till Spanien i höstas för att jobba på distans därifrån för att få chansen att förlänga sommaren. IT-avdelningen var involverade och såg inga problem med det och givetvis var det även OK för våra kollegor. Allt fungerade finfint! Det dök dock upp ett problem i efterhand från HR att vi skulle ha tänkt på arbetsgivarförsäkring etc. Enligt dem så måste det tecknas en specifik försäkring (vilken kostar flera tusen så det är inte aktuellt). Jag hade ett förslag att förhandla bort möjligheten att åberopa arbetsgivarens försäkring om nu något mot förmodan skulle inträffa under arbetstid men det går tydligen inte. Vi som reser givetvis har egna hem- och reseförsäkringar av bästa slag.

Går det att komma runt detta på något vis? Någon som har någon idé på hur? Hjälper det att begära tjänstledigt utan lön och att då jobba timanställning på något vis? Eller borde helt enkelt arbetsgivarens försäkring även gälla inom EU var man än befinner sig? Kommer inte längre ang detta via HR, jag måste forska själv i detta för att få genomföra en liknande vecka igen.

1 Comments
  1. anon
    Chistina Bengts...
    Mar 01, 2016

    Hej!

    Din fråga är mer arbetsrättslig, än skatterättslig. Det är inte vårt expertområde, så jag föreslår att du hör med någon som är expert på arbetsrätt. 

    Med vänliga hälsningar

    Christina

    <p>Christina Bengtsdotter</p>