En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Body: 

Hej! Har några frågor över hur jag skall planera mitt AB´s överskott

Har ett litet AB och är enda anställd. Är 54 år och planerar att arbeta i ytterligare ca 8 år. Hur skall jag planera AB´s överskott för att få behålla så mycket som möjligt nu och i framtiden? Har tänkt att ta ut 30900 kr per månad (=370800/år). Om jag förstår det rätt har jag då högsta sjukpenning, högsta pensionsgrundande inkomst (8,07 inkomstbasbelopp (45900) = 370413kr till 20% statlig skatt. Mitt utdelningsutrymme blir då (370900*25% + kapitalunderlag 12500) =105225 kr som beskattas med 20% kapitalskatt = 21045kr. Kvar efter skatt får jag då 105220-21045 = 84175 kr. Är detta riktigt? Stämmer denna uträkning? Är det bättre att ta lägre lön?

Min fru arbetar administrativt oavlönat i bolaget 2-3 h/v. Vill gärna ge henne lön för att öka hennes sociala trygghet. Vad är en rimlig lön? Ökar då även mitt utdelningsutrymme enl. ovan?

Har sedan tidigare i bolaget traditionell tjänstepensionsförsäkring samt även tjänstepensionförsäkring med sparande i UnitLink fonder. Har även privat pensionsförsäkring kopplad till UnitLink fonder.Vill ej öka mitt sparande där. Äger även enskilda aktier o fonder.

Kan jag via bolaget teckna kapitalförsäkring? Går det i så fall att investera i både enskilda aktier som fonder? Vad händer med vinsten/avkastningen på försäkringen? Måste jag ändra i bolagsbeskrivningen? Hur gör jag i så fall?

Min fråga är alltså hur jag med hänsyn till ovanstående skall planera AB´s överskott? Hur stor del skall jag lägga på det ena eller det andra? Hur resonerar andra småföretagare? Hur gör dom? Finns ytterligare alternativ för att maximera min vinst?

Mvh Aalto Bergh

1 Kommentarer
  1. anon
    Clas Ramert
    jul 04, 2007

    Hej Alto!

    Oj, det var många frågor på en gång. Jag skall i all fall försöka besvara några.

    Jag menar att Du tänkt fel vad gäller löneunderlaget. Du måste utgå från lönerna i företaget och sedan ta ut minst en viss lön. Tar Du ut en krona "för lite" i lön går Du miste om hela löneunderlaget. Beräkningarna av löneunderlag och minsta lön är så komplicerade att Du bör anlita expertis för att räkna ut det. Om det finns mycket löner i bolaget, bör Du utnyttja det så mycket som möjligt enligt min mening. Då kan skatten reduceras till c:a 42 % jämfört med 70-80 på marginalen vid vanligt löneuttag (inklusive arbetsgivaravgifter).

    Du kan betala marknadmässig lön till Din fru. Det blir alltså beroende av vilka arbetsuppgifter hon har. Om Ni båda är jämställda företagsledare i företaget bör Ni kunna ta ut lika mycket var.

    Företagsägda kapitalförsäkringar kombineras nästan alltid med ett pensionlöfte från företaget. Kapitalförsäkringen sätts då i pant för pensionslöftet.

    Har Du funderat på att bilda en pensionsstiftelse? Det kan vara en mycket flexibel och bra lösning. Se min blog http://www.skatter.se/index.php?q=node/33

    Hälsningar/Clas

    Hälsningar/ClasSkattepunkten AB