183-dagarsregeln för anställda ombord på utländskt fartyg i oceanfart

Blog om

 

Kammarrättens i Göteborg dom den 6 februari 2015, mål nr 2069-2072-14 m.fl. Taxeringsåren 2011 och 2012

Kammarrätten anser vid en samlad bedömning att det klart framgår att den verkliga innebörden av avtalen mellan företaget N, registrerat på Bermuda, svenska AB A och X är att X är anställd av företaget N och att AB A enbart förmedlar lön från företaget N. Eftersom domstolen anser att X är anställd av företaget N tillämpas inte 183-dagarsregeln för anställda ombord på utländska fartyg i oceanfart. Det spelar ingen roll om företaget N har filialer inom en stat i EES.

Från ett allmänt perspektiv är uttryck med rättslig verkan som "verklig innebörd", affärsmässiga skäl"  som avgörs av motparten (Skatteverket) med tolkningsföreträde, "skenavtal", "genomsyn"  m.fl. problematiska eftersom den rättsliga grunden och/eller förutsebarheten är oklara.