Hej
Enligt http://blog.qoorp.se/problemet-med-personaloptioner-del-2/ så kan det ge oönskade effekter att ställa ut teckningsoptioner till personaloptionerna men ur ett skatteperspektiv ska det väl inte spela någon roll om man ställer ut teckningsoptioner när personaloptionerna initieras eller emmiterar på en stämma efter löptiden?
Hej!
Det är just detta som det i dagsläget råder osäkerhet om dvs är kan man tillämpa samma regler på teckningsoptioner som personaloptioner. Frågan är om teckningsoptioner är ett värdepapper eller inte. I nuläget så misstänker att kommer detta upp hos Skatteverket så kommer man att göra bedömningen att det inte är samma sak dvs har man fått teckningsoptioner så ska det beskattas som lön och omfattas därmed inte av 11a kap.
Mvh
Daniel
- Logga in eller registrera dig för att kunna kommentera
tack för svar! spelar det någon roll om den anställde aldrig får någon teckningsoption? Dvs teckningsoptioner ställs ut för att säkra personaloptionernas levereans om ex 5 år men att teckningsoptionerna då konverteras till aktier av en redan befintlig ägare som sedan säljer aktierna till de anställda enligt överenskommet avtal om personaloptioner.
- Logga in eller registrera dig för att kunna kommentera
Hej!
För att mottagaren ska kunna beskattas så måste den anställde ha tagit emot dem så om ni inte överlåter dem till den anställda så är min bedömning att det inte blir någon beskattning.
Mvh
Daniel
- Logga in eller registrera dig för att kunna kommentera
- Logga in eller registrera dig för att kunna kommentera
Hej!