Hej!
Jag anknyter här till en tidigare fråga. Det gällde ifall ett aktiebolag eller kommanditbolag kan betala ut ersättning till en person som egentligen inte jobbar i verksamheten, men ändå beviljas avdrag avseende personalkostnaden (ersättning + sociala avgifter).
Svaret var då att "Så länge personen har en anställning så finns det inga hinder".
Min fråga är nu: räcker det då att skriva ett anställningsavtal där ersättningen specificeras för att bolaget ska medges avdrag för kostnaden, men att personen som erhåller ersättningen aldrig utför något faktiskt arbete i verksamheten? Eller kan man till och med ha ett muntligt anställningsavtal så länge skatter och sociala avgifter redovisas korrekt?
Ponera att ägaren till bolaget inte är närstående med den som mottar ersättningen - dvs. det är inte för att ägaren vill minska sin egen skatt, utan för att gynna en utomstående person som dock inte gjort något för bolaget.
Med vänlig hälsning
Neo
Hej Neo,
Om det inte finns ett anställningsavtal så skulle detta kunna klassificeras som en gåva. Vill man att det ska ses som lön så torde man ha ett anställningsavtal.
Det finns inga krav på att anställningsavtalet måste vara skriftlig men det blir svåra bevisfrågor om det inte finns ett skriftligt avtal så rådet är att ha ett skriftligt avtal.
Om det inte avtal så skulle det kunna ses som en gåva som inte är avdragsgill för givaren och inte skattepliktigt för mottagaren. Det är dock ett snårigt område som jag skulle avråda från.
Mvh
Daniel
- Logga in eller registrera dig för att kunna kommentera
- Logga in eller registrera dig för att kunna kommentera
Hej Neo, Om det inte finns…