En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Hej, driver sedan ett år tillbaka en liten restaurang med högst försäljning under sommarmånaderna. Det innebär att jag har flera timjobbare anställda samt en fast anställd som jobbar 50%. Hittills har dom fått både frukostmacka och lunch på betald arbetstid men jag har förstått att detta inte är riktigt rätt skattemässigt. Det börjar även bli en kostnad för mig som jag inte riktigt hade räknat med. Hur fungerar det? Är man tvungen som arbetsgivare att ta betalt för maten. Dom arbetar allt mellan 5-8 timmar per dag.

MVH/Undrande arbetsgivare

2 Comments
  1. anon
    encia
    Aug 21, 2007

    vad som händer här är att dina anställda för en kostförmån. Det har inte så stor betydelse om de äter på arbetstid eller fritid. Det är mycket svårt att undvika skatten på fria luncher för dina anställda. Men betalar de marknadspris med skattade pengar uppkommer ingen förmån.

    Denna ska var och en beskattas för enligt ett värde som Skatteverket fastställer för respektive måltid. Alltså behöver du ta med det på deras kontrolluppgift (och gärna lönebesked) och dra av preliminär skatt för det tillsammans med lönen de får.

    Du som arbetsgivare ska betala arbetsgivaravgift på förmånsvärdet varje månad samtidigt med det som du betalar för lönerna. Sedan får du i verksamheten avdrag för dessa avgifter. Men även du själv kan ju ha förmån som skall beskattas, antingen som de anställdas om du har AB eller i deklarationen om du har enskild firma. Dessutom har vi frågan om moms på egna uttag som detta räknas som.

    Men det är inte förbjudet med att ge luncher, men som synes blir det en hel del pappersexercis för vad som ofta är inte så mycket skatt. Använder du ett prisbilligt löneprogram på data hanterar den det ganska bra.

    Ett tips; det beror på vad frukostmackan är för något. Om arbetgivaren bjuder på kaffe med dopp (bulle eller enklare fralla brukar vara OK) är detta en skattefri förmån, med avdragsrätt för dig. Men se upp så att inte kaffe med dopp växer ut till en storfrukost.

    Ett tips till, är att du bör snarast rätta till det som varit. Fria måltider i restaurang är rätt vanligt och det kan bli dyrt om mydigheterna kommer på dig i efterhand. Justera sommarens uppbördsdeklarationen och gör ett extra lönebesked så står allt till rätta.