En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Body: 

Hej,

har en liten fråga ang. den sk. sexmånadersregeln och beräkning av tillåtna avbrott. Jag påbörjade Min tjänst i England i September 08 och var inte hemma i i Sverige förr än december 08 - men stannade då 12 sammanhängande dagar, varav 8 under december månad och 4 under början av januari månad.

Det jag undrar är då om jag fortfarande kan åberopa regeln i 3 kap. 9 § IL. Av 10 § framgår att uppehåll i Sverige inte får vara längre än att de motsvarar sex dagar för varje hel månad eller 72 dagar under ett och samma anställningsår. Innebär detta att man kan ha dagar till godo - så länge dessa dagar inte infaller i början eller slutet av anställningen?

 

2 Kommentarer
  1. anon
    Aidin
    mar 23, 2009

    Skulle givetvis stå "vid arbete i utlandet"... =)

  1. anon
    Hans Larsson
    mar 24, 2009

    Hej!

    Du kan sova lugnt. De 72 dagarna (6 dagar per månad) får fritt disponeras under en sexmånadersperiod d. v. s. från och med september 2008 och framåt, men som du mycket riktigt påpekar får de inte infalla i början eller slutet av perioden.   

    Hälsningar/Hans

    http://www.skattepunkten.se

    Hälsningar/Hans

    http://www.skattepunkten.se