Skatteskyldighet i Sverige vid arbete i Sverige

En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver professionell hjälp av en skattekonsult.

Skriven av Aidin den 23 mars, 2009 - 00:11

Forums:

Body:

Hej,

har en liten fråga ang. den sk. sexmånadersregeln och beräkning av tillåtna avbrott. Jag påbörjade Min tjänst i England i September 08 och var inte hemma i i Sverige förr än december 08 - men stannade då 12 sammanhängande dagar, varav 8 under december månad och 4 under början av januari månad.

Det jag undrar är då om jag fortfarande kan åberopa regeln i 3 kap. 9 § IL. Av 10 § framgår att uppehåll i Sverige inte får vara längre än att de motsvarar sex dagar för varje hel månad eller 72 dagar under ett och samma anställningsår. Innebär detta att man kan ha dagar till godo - så länge dessa dagar inte infaller i början eller slutet av anställningen?

Logga in eller bli medlem för att skriva Dina kommentarer.

2 Kommentarer

Aidin

mar 23, 2009
Logga in eller bli medlem för att skriva Dina kommentarer.
Skulle givetvis stå "vid arbete i utlandet"... =)

Hans Larsson

mar 24, 2009
Logga in eller bli medlem för att skriva Dina kommentarer.
Hej!

Du kan sova lugnt. De 72 dagarna (6 dagar per månad) får fritt disponeras under en sexmånadersperiod d. v. s. från och med september 2008 och framåt, men som du mycket riktigt påpekar får de inte infalla i början eller slutet av perioden.

Hälsningar/Hans

http://www.skattepunkten.se

Hälsningar/Hans

https://www.skattepunkten.se