En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Body: 

Hej!

Jag arbetar med min sambo (sambo utan barn eller registrerad partner) i samma egna företag sedan flera år tillbaka. Vi har både EF och AB. P.g.a okunskap låg hela överskottet från EF på hans namn och jag fick lön från ABet och delade alltihop. Tanken var att flytta allt från EF till AB och ha två löner men p.g.a några gamla p-fonder var vi tvungna att köra med firmorna samtidigt ett tag.

Nu blev jag gravid och insåg vad som gäller med SGI mm... vi var väldigt unga när vi startade eget och jobbade som idioter utan att tänka på skatteplanering osv. Vi var inte ens sjukskrivna förut så vi hade noll koll på SGI och alla dessa regler som verkar vara anpassade bara för anställda.

Nu till problemet. Om jag blir föräldraledig dör ju hela verksamheten...vi har inte ens råd att betala hyran. Det går inte att jobba hemifrån och blir nog svårt att anställa någon då vi inte har tillräckligt många uppdrag.

Förra året fick jag inte mycket i lön från AB men november och december fick jag en bit över 30tkr bruttolön.

Kan min sambo fortsätta ge mig samma höga lön tills barnet kommer så att jag kan få bra SGI och kunna klara oss? Vi är som sagt bara sambos nu så om jag tolkar reglerna rätt så är jag som vilken anställd som helst och kan få hur mycket lön som helst eller hur? Jag antar dock att vi anses som sambo med barn från den dagen barnet kommer.

Är det okej att göra så eller kan FK  eller SKV inte godkänna det? Allt det här är ju bara pga okunskap men det känns också som att vi är dömda att inte skaffa barn pga att vi har valt att driva eget...

Jag är väldigt tacksam för lite tips då snart är vi nog i en desperat situation...

1 Comments
  1. anon
    D Andersson
    Jan 30, 2018

    Hej!

    Då ni inte är gifta och inte har gemensamma barn så omfattas ni inte av de särskilda regler som gäller för makar (om sambos har gemensamma barn så ses de som makar). Därför finns det möjlighet för dig att ta en högre lön från företaget.

    Mvh
    Daniel

    Daniel Andersson är skattejurist hos Skattepunkten AB