En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Body: 

I dagens högteknologiska samhälle så jobbar fler och fler hemifrån för att endast besöka kontoret då och då - vad gäller för följande scenario som jag tror blir vanligare och vanligare:

- Svensk medborgare
- Anställd av engelskt företag som saknar kontor i Sverige
- Kontor i fast bostad i Sverige och arbetar på distans
- Tillbringar <6 månader totalt i England per år
- Har hyrd bostad i London
- Företaget erbjuder "health insurance program" men ingen pensionsfond eller liknande
- Lönen har en fast månadsdel och en bonus/rörlig del som betalas per kvartal

- Hur löser man det enklast map skatter, avgifter för båda parter?
- Vilka skatter/avgifter måste jag/företaget betala i respektive land?
- Vilka reduktioner har man rätt till?
- Kan man pensionsspara i england eller måste/är det mer föredelaktigt att göra detta i Sverige?

Är det så illa att
- Först måste företaget betala fulla engelska skatter och avgifter för mig
- Sedan får jag betala full engelsk skatt samt "national insurance" avgifter
- Därefter så får jag betala full svensk skatt, sociala avgifter etc på engelsk nettolön
- För att avslutningsvis pensionsspara i Sverige

När man försöker få besked från Skatteverket så verkar allt mycket krångligt även för dem... finns det inget bra att läsa rörande denna typ av scenarion som nog bara blir vanligare och vanligare.

/Magnus

1 Kommentarer
  1. anon
    Hans Larsson
    sep 04, 2007

    Hej Magnus !

    Om du läser mitt svar på foruminlägget "Svensk inkomstskatt på EU lön" 070803, så hoppas jag du hittar svaren på de flesta av dina frågor.

    Sammanfattningsvis blir det i ditt fall, att inkomsten till den del den avser arbete i England kommer att beskattas både där och här i Sverige. Avräkning får sedan ske av den i England påförda skatten mot den i Sverige uttagna skatten på motsvarande inkomst. Socialtillhörighet blir Sverige och arbetsgivaren har att betala svenska avgifter antingen direkt till Skatteverket eller till arbetstagaren, som då i sin tur ska svara för inbetalningen till Skatteverket.

    Inkomsten blir pensionsgrundande i Sverige men pensionsskyddet kan givetvis kompletteras med en privat och avdragsgill pensionsförsäkring.

    Hälsningar/Hans

    http://www.ramert.se

    Hälsningar/Hans

    http://www.skattepunkten.se