En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Body: 

Hej!

Jag har några funderingar angående sexmånadersregeln.
Om man:
- är obegränsat skatteskyldig
- har jobbat utomlands i 9 månader
- har beskattats i det landet man har jobbat
-uppfyller kravet om hemvistelsen
så borde man väl bli skattebefriad i Sverige.

1) Jag förstår inte riktigt hur kravet om hemvistelsen skall uppfyllas. Man får alltså vistas i Sverige max 6 dagar per månad. I fallet ovan blir det alltså max 54 dagar som man får vistas i Sverige under en 9-månaders period. säg att detta är uppfyllt. Det står också att hembesöken får inte göras i början eller slutet av utlandsvistelsen. Gäller detta även vid 9-månders period? Alltså man får inte ta ut semesterdagar för att åka hem tidigare i slutet av utlandsvistelsen? Eller gäller det bara om man är utomlands i just exakt 6 månader?

2) Hur hanteras kontrakt som har blivit förlängt? Säg ett det ursprungliga kontraktet var ett 6-månaderskontrakt som sedan blev förlängt med ytterligare 3 månader till, räknas det som ett 9-månaderskontrakt eller blir det två separata utlandsvistelser: den första som uppfyller 6-mpnadersregeln och den andra som inte uppfyller den?

Tacksam för hjälpen!

3 Kommentarer
  1. anon
    D Andersson
    jan 12, 2017

    Hej!

    1. Under niomånadersvistelsen så är det korrekt att du får vistas max 54 dagar i Sverige och att denna inte får förläggas till början eller slutet av vistelsen. Skulle du lägga den i slutet av vistelsen så skulle din tid utomlands vara ca 7,5 månad och då uppfyller du fortfarande kravet i sexmånadersregeln.
    2. Allt detta ses som en enda period så länge de sitter ihop dvs att du inte kommit hem däremellan.

    Mvh
    Daniel

    Daniel Andersson är skattejurist hos Skattepunkten AB

  1. anon
    Werner80
    jan 13, 2017

    Hej Daniel,

    Tack så mycket för svaret! En fundering bara...

    Låt oss anta att ett 9-månadersanställningsavtal löper ut 31 December. I och med det står att man inte får göra korta avbrott i slutet av vistelsen, skulle man ändå bli skattebefriad för hela anställningsperioden (alltså till 31 December) om man hade tagit ut semester från 21 Dec. till 31 Dec. och åkt hem till Sverige och aldirg återvänt tillbaka iom kontraktet har löpt ut då? Eller skulle man bli skattebefriad till och med 20 December eftersom man avbryter sin utlandsvistelse 21 December?

     

     

     

     

  1. anon
    D Andersson
    jan 13, 2017

    Hej!

    Du är skattebefriad till den 20 december men då lönen du får i december torde vara hänförligt till arbetet utomlands så blir den med automatik skattebefriad enligt sexmånadersregeln.

    Mvh
    Daniel

    Daniel Andersson är skattejurist hos Skattepunkten AB