En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Body: 

Enligt blanket skv 339, den s.k. 6 månaders regeln så ska man kunna undvika svensk skatt då man arbetar för ett utländskt företag och också då betalar skatt i det landet. Givet att man följer de regler och krav som ställs enligt 6 månaders regeln.

Min fråga är angående början och avslut på arbetet, det står att man ej får inleda eller avsluta arbetet med de intjänade dagarna i Sverige. Vad gäller då?

- Får man vara anställd i Sverige innan eller påbörja arbetet ett par dagar i Sverige pga. t ex förberedande arbete innan avfärd och ändå tillämpa denna regel?

Det arbete det gäller kommer att sträcka sig över ca ett år.

Mvh

Cap

2 Kommentarer
  1. anon
    Hans Larsson
    mar 16, 2012

    Hej!

    Ja, du kan givetvis arbeta ett visst antal dagar i Sverige innan din utlansvistelse påbörjas. Det är själva utlansvistelsen, som inte får påbörjas med aktuella "Sverigedagar".

    Hälsningar/Hans

    Hälsningar/Hans

    https://www.skattepunkten.se

  1. anon
    PatBueno
    sep 18, 2014

    Hej

    Hoppas det är okej att jag "lånar" och tar upp den här gamla tråden.

    Utifrån vad som sägs ovan, behöver jag inte beakta dagar jag vistats i Sverige fram till att jag flyttar utomlands och först därefter börjar räkna mina "Sverigedagar" för de kommande sex månaderna?

    I mitt fall jobbade jag för ett svenskt bolag fram till 29 Augusti och har alldeles nyss lämnat Sverige. Jobbet här i England kommer inte starta förrän i November men sett till de sex senaste månaderna (vid årsskiftet) så kommer jag ha vistats fler än 36 dagar i Sverige från 1 Juli - 31 December. 

    Låter rimligt att dessa dagar som jag bodde och jobbade för en svensk arbetsgivare inte ska påverka men vill vara på säkra sidan.

    Tack