En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Body: 

    Hej,

Förutsättning: man jobbar utomlands men fortfarande har full anknytning till Sverige så att svensk beskattning blir aktuell, åtminstone den skiljande skatten.

 Om man då får utlandstraktamente från den utländske arbetsgivaren som är skattefritt, det behöver väl inte tas upp i Sverige. Eller gäller de svenska reglerna för utlandstraktamente också? Eller har jag missuppfattat saken?

 

mvh

Peter 

5 Kommentarer
  1. anon
    bjornwahlsten
    mar 24, 2007

    Jag jobbade ett tag i Schweiz för mitt svenska företag. Kunden i
    Schweiz betalade mig traktamentet i kontanter. Eftersom jag inte tog
    upp något traktamente i min reseräkning började man fundera över detta.
    Det handlade inte om beskattning utan om att traktamentet borde
    reduceras efter 21 dagar.

    Min arbetsgivare föreslog att jag skulle betala in mellanskillnaden så att de kunde skicka pengarna tillbaka till kunden.

    Jag sa att det tänkte jag visst inte göra. Och så blev det.

    Jag har för mig att så länge utlandstraktamentet inte överstiger Skatteverkets mallar är traktamentet skattefritt.

  1. anon
    PeterEriksson
    mar 25, 2007

    Tack för svaret men det var inte så jag menade, kanske var min fråga oklar. Försöker igen.

     Det är efter 3 månader som ditt traktamente sänks till 75% eftersom du efter den tiden anses vara placerad där. Nu var frågan snarare om jag är anställd av ett utländskt företag, låt oss säga ett företag i Frenkrike. Jag utför arbete åt dem i Tyskland. Företaget betalar mig då det traktamentet som de Franska reglerna tillåter vid utlandsarbete i Tyskland. Nu har jag inte kollat upp det men låt oss säga att traktamentet är 628 SEK (motsv). Svenska skatteregler säger att lönen skall skatta upp till den svenska nivån om den Franska beskattningen är lägre än den svenska. MEN, hur blir det med traktamentet? Om jag förståt saken rätt är jag inte ens skyldig att deklarera den "intäkten" eftersom det inte är någon riktig intäkt. Eller? De svenska reglerna medger ett traktamente för Tyskland på 528 SEK... ska de sista 100 SEK då klassas om från traktamente till lön?

     

    mvh

    Peter 

  1. anon
    bjornwahlsten
    mar 27, 2007

    Vid det tillfälle jag jobbade var det 21 dagar som gällde, klokt att det ändrats till 3 månader.

    Eftersom
    det är arbetsgivaren som betalar ut ett skattefritt traktamente - vem
    är det på Skatteverket som kollar storleken på traktamentet?

  1. anon
    Clas Ramert
    apr 04, 2007

    Hej Peter!

    Egentligen skall ersättning för ökade levnadskostnader tas upp som inkomst och sedan dras av. Vanligtvis räcker det dock med att arbetsgivaren sätter kryss i viss ruta på kontrolluppgiften, eftersom det är ett nollsummespel om reglerna följs som de skall. F.ö. reduceras avdraget för ökade levnadskostnader till 70 % (och inget annat) efter tre månader och till 50 % efter två år. Se vidare alla krångliga regler kring detta i inkomstskattelagen 12 kap. 6-22 §§.

    Hälsningar/Clas

    Hälsningar/ClasSkattepunkten AB   

  1. anon
    Boris
    apr 05, 2007

    Eftersom det är en utländsk arbetsgivare du har görs det nog inte en kontrolluppgift som skickas till Sverige. Du får helt enkelt se till att själv lägga till i din deklaration.

    Traktamente som överstiger det svenska normalbeloppet för landet du jobbat i beskattas som alla annan lön. Du kan göra så att du som Clas skriver ta upp traktamentet som inkomst och sedan dra av enligt de svenska skattereglerna hela normalbeloppet de första 3 månaderna och sen 70%.