En privat sajt med många skattetips och en guldgruva för dem som arbetar aktivt med skatter!

Denna webbplats administreras av Skattepunkten AB
Skattepunkten AB ger Dig professionell skatterådgivning

Kontakta Skattepunkten AB när Du behöver privat hjälp av en skattekonsult.

Body: 

För min egen del har det varit självklart att arbetsgivaren vid löneutbetalning har kollat en rimligheten i en reseräknign, till exempel bilersättning.

Det är väl arbetsgivarens ansvar om man betalar ut för hög bilersättning /det bli ju lön och därmed avgifter)?

Blev ställd när någon påstod motsatsen. Har faktiskt inte hittat något i skatteverkets info-sidor eller på andra ställen om att utbetalaren bör kolla och har rätt at fråga den som får pengar.

Hoppas på ideér och uppslag.

1 Kommentarer
  1. anon
    Clas Ramert
    okt 03, 2005

    Det finns en civilrättslig och en skatterättslig aspekt på detta problem.

    Den civilrättsliga sidan rör förhållandet mellan den anställde och arbetsgivaren. Arbetsgivaren har naturligtvis rätt att kräva att de uppgifter den anställde lämnar till honom är korrekta. I annat fall kanske arbetsgivaren på felkatiga grunder betalar ut för mycket. Sådant kan förorsaka tvist mellan arbetsgivaren och den anställde. Finns det uppsåt bakom felaktigt lämnade uppgifter är detta självfallet brottsligt.

    Skatterätten utgår vanligtvis från de förhållanden som kan konstateras på civilrättsliga grunder. I sådana här fall skulle jag dock tro att Skatteverket skulle utgå från vad som betalats ut och sedan kontrollera hur mycket av detta som "ryms" inom de skattemässiga reglerna för vad som inte behöver tas upp som inkomst av tjänst hos den anställde. När man bedömer vad som "ryms" inom de skattemässiga reglerna skulle man utgå från vad som verkligen hänt så långt det kan utredas. De belopp som inte "ryms" inom de skattemässiga reglerna skulle den anställde med all sannolikhet bli upptaxerad för i inomstslaget tjänst.

    Är Du nöjd med svaret?

    Hälsningar/Clas

    Skattepunkten AB